福州市高層次人才認定

在我市申報省級高層次人才(特級、A 類、B 類、C類)的,可登入福建省海納百川網(https://fjhnbc.hxrc.com)進行申報。經我市推薦認定的,自然納入福州市高層次人才管理。

福州市高層次人才認定概述

1.福州市級高層次人才認定適用于在榕就業創業的全職引進人才、現有人才,不受國籍、戶籍限制。引進人才(在榕就業或創業時間不超過 1 年,且來榕前在高校學習或在市屬以外單位工作連續3年以上的人才)、現有人才(除引進人才外,其他已在榕全職就業創業的人才)均可申請認定為福州市高層次人才。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。

2.引進的省級高層次人才(特級、A類、B類、C類)自然納入福州市級高層次人才進行管理,不再進行重復認定。市級高層次人才接續省級高層次人才之后順接進行D類、E類、F類人才認定。G類人才由縣(市)區(含高新區,下同)接續市級高層次人才之后設置,其認定條件不高于市級高層次人才。

3.市級高層次人才實行認期制管理,認期為6 年,期滿可再次申請認定。認期內晉級者,其認期重新計算。

認定方式

1.資格認定制。對人才已獲得的榮譽、稱號、從業經歷、專業技術(技能)資格等條件,按照程序直接確定為相應層次人才。市人社局負責動態調整發布《福州市級高層次人才認定標準》。

2.自主評價制。由市委人才辦、市人社局、市科技局、市工信局、各縣(市)區確定重點人才自主評價企業(項目),每家企業(項目)每年經集體研究推薦不超過1名人才,推薦人才需符合福建省高層次人才基本資格條件。市人社局負責匯總推薦人員名單,報請市人才工作聯席會議研究確定省級高層次B類人才5名、C類10名,D類、E類人才各10名。具體辦法另行制定。

3.領導專家舉薦制。符合福建省高層次特級或A類人才標準的名人專家,市四套班子領導,市委人才工作領導小組市直單位成員,各縣(市)區黨政主要領導、組織部部長,可實名舉薦1名全日制碩士學歷以上(含,下同)人才。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單,報請市人才工作聯席會議研究確認。

4.企業配額制。給予重點支持企業人才推薦名額:稅收或營業收入達到一定標準的總部企業,上市企業,數宇、海洋、綠色、文旅四大經濟領域企業等,可經集體研究、內部公示等必要程序推薦1人。推薦人選應為符合條件的企業實際控制人、主要創辦人、核心技術高管、技術負責人或中高層管理人員。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單,報請市人才工作聯席會議研究確認。

5.競賽選拔制。每年在榕落地舉辦的各類創新創業賽事、行業技能大賽等相應獎項獲得者,賽事活動每年由各負責部門提前申報,由市人社局于每年1月份收集匯總并上會確認后,適時更新發布。

認定基本條件

市級高層次人才應符合下列基本資格條件

1.擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度,遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.申請時原則上距法定退休年齡5 年及以上,符合D類層次的人才,可不受距法定退休年齡 5 年及以上限制。

3.有良好的職業道德和嚴謹的科研作風,個人(含曾創辦企業)信用記錄良好,未被列入失信聯合懲戒對象,無涉黑涉惡行為。

4.在我市、縣(市)區屬用人單位(其中,企業要求企業所得稅地方部分為福州市財政收入)工作,在榕繳交個人所得稅或社保(含省社保)。

5.須與用人單位簽訂 3 年以上(外籍人才、境外人才為1年以上)、每年在榕工作時間不低于6 個月的勞動(聘用)合同。

省級高層次人才(特級、A 類、B 類、C類)

在我市申報省級高層次人才(特級、A 類、B 類、C類)的,可登入福建省海納百川網(https://fjhnbc.hxrc.com)進行申報。經我市推薦認定的,自然納入福州市高層次人才管理。

享受待遇

1.落地補助:對引進的特級和A類、B類、C類人才,屬于海外引進人才的,分別按 700 萬元、200 萬元、100 萬元、50 萬元的標準給予落地補助;屬于國內引進人才的,分別按700萬元、100 萬元、50 萬元、25 萬元的標準給予落地補助。外籍引進人才的落地補助相應上浮 30%。落地補助不納入單位績效工資總量。以上補助從省級人才專項經費列支,市級另外給予每人 20 萬元補助。

2.晉級獎勵:對A類、B類、C類人才,在認期內晉級的,由省級人才專項經費一次性給予獎勵:A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元,B類人才晉升A類人才的獎勵20 萬元,C類人才晉升B類人才的獎勵 10 萬元。

3.榮譽獎勵:對已認定的省級高層次人才,在《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》實施后,新取得特級、A類、B類、C類人才認定條件中“榮譽稱號(獎項)”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關條款要求業績的,由省級人才專項經費分別一次性給予 80 萬元、15 萬元、8 萬元、3 萬元獎勵(與國家部委、省直有關單位給予的獎金或實物獎勵就高從優不重復)。以上獎勵從省級人才專項經費列支。

4.“閩都英才卡”:為經認定的人才頒發“閩都英才卡”,持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

市級高層次 D 類、E 類人才

D類人才認定標準

應滿足下列條件之一:

1.省優秀人才“百人計劃”(省技能大師、省優秀農村實用人才、省優秀社會工作專業人才、在閩臺灣優秀人才);省首席高級技師、省金牌導游、省工程勘察設計大師、省工藝美術大師、省級非物質文化遺產代表性傳承人;代表中國參加世界技能大賽選手及第一指導老師。

2.“閩都英才”入選者。

3.派駐到國家區域醫療中心建設醫院,且在輸出醫院聘任主任醫師并擔任臨床科室行政副主任及以上職務滿3 年,在榕工作滿 3 年以上。

4.省級中小學名校長、省級中小學教學名師、省級職業院校教學名師、省級高校新世紀優秀人才計劃入選者、市教育專家;技工院校省級專業帶頭人。

5.國家認定企業技術中心副主任(分管科研工作);省部級重點實驗室副主任(分管科研工作)、學術委員會副主任;省部級工程實驗室主任、學術委員會主任;省部級工程研究中心主任、省級企業技術中心主任;省級(企業)工程技術研究中心主任。6.全國優秀企業家。

7.在我市重點產業領域工作,曾擔任中國500 強企業總部高管或相當技術職務 1 年以上,年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資 6 倍以上。

8.獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)或精算師資格證書,且在經國家金融監管部門批準、在福州注冊的持牌金融機構總部擔任中層正職,從事相應專業工作 5 年以上者,且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資 6 倍以上。

9.相關科技創新獎項獲得者:國家科學技術獎二等獎獲得者;中國專利銀獎以上獲得者;省級專利金獎獲得者;省級科學技術獎一等獎(第 2 完成人、第 3 完成人)、二等獎(第1 完成人、第2 完成人);福建省杰出青年獲得者。

10.福州市“榕創之星”獲得者。

11.驗收通過的省科技重大專項計劃項目的技術負責人。

12.近 5 年內以第一作者或通訊作者(含同等貢獻作者)在國際高水平科技期刊(《期刊引用報告》JCR一區,以文章發表時分區情況為準)發表論文 3 篇,同時須具有副高以上職稱或博士學位。

13.全國優秀中醫人才、青年岐黃學者;全國中醫藥創新骨干人才;全國中藥特色技術傳承人才;全國中醫藥領軍人才。

14.具有 20 年及以上公共衛生工作經驗,曾擔任市屬以外三甲醫院正高級專業技術職務或曾擔任其他市級及以上疾控單位正高級專業技術職務的新引進人才。

15.經綜合認定,在福州落地的賽事相應獎項獲得者(主要負責人),創新創業水平突出,且年薪達到上一年度城鎮單位在崗職工平均工資 4 倍以上。

16.近 5 年內符合以下條件的臺灣人才:臺灣地區六大同業公會、六大研究院、四大科技園區、十大高校等機構具有相當于大陸高級以上職稱(獲評時間不少于1 年)的科研人員;擔任世界500 強企業中層副職或控股二級公司部門負責人或其它相應技術職務 3 年以上;擔任臺灣百大企業中層副職以上經營管理職務3年以上;擔任臺灣在臺上市公司中層副職以上經營管理職務3年以上;擔任新竹科學工業園、臺南科學工業園、臺中科技園等臺灣著名科技園區管理服務機構中層副職3 年以上。

17.認領我市“揭榜掛帥”技術需求榜單項目,推動項目產值或利潤同比增長 50%及以上、或發榜企業繳納所得稅同比提升30%及以上,且項目研發資金在 5000 萬元及以上的主要負責人1名。

18.世界大學排名前 200 名學校的博士或博士后,在我市重點產業和教育、衛生等重點社會事業領域工作,其中企業人才年薪須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資4 倍以上,事業單位人才年薪須達到 2.5 倍以上。

19.省、市引進生,科級行政掛職博士。

20.經認定單位研究并報市人才工作聯席會審定,相當于上述層次的其他人才。

E類人才認定標準

應滿足下列條件之一:

1.省技術能手、省級技能大師工作室領辦人;省優秀企業家;省名中醫、省先進醫院工作者;省學科帶頭人、市名師工作室領銜名師、省中小學教師教學能力大賽特等獎獲得者、全國職業院校技能大賽教學能力比賽一等獎獲得者(排名前2)、全國職業院校技能大賽中職學校班主任能力比賽一等獎獲得者”;試驗區外專百人計劃。

2.省級以上海洋領域科學技術獎獲得者;“海上福州”科技重大專項獲得者。

3.福州市引進高層次優秀人才;福州市首席高級技師;福州市青年科技獎獲得者。

4.以下科技創新獎項獲得者:省科學技術獎三等獎第一、二完成人;市級科學技術獎一等獎第一、二完成人。

5.近 3 年,在累計獲得經中國證券投資基金業協會備案的風投機構 3000 萬元以上風險投資資金、且在福州注冊不超過8年的非上市創業創新型中小企業中擔任董事長或總經理。

6.近 5 年以第一發明人獲得發明專利超過3 項,并已實現成果轉化的人才。

7.經符合福建省高層次人才A類及以上條件的人才、市四套班子領導、市委人才工作領導小組市直單位成員、各縣(市)區黨政主要領導、組織部部長推薦的碩士及以上學歷人才。

8.福州國際醫療綜合實驗區內的藥品上市許可持有人(MAH),年度營業收入達到 5000 萬元以上企業的骨干人才,且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資4 倍以上(原則上每年每家推薦不超過 2 名)。

9.在我市稅收達到 1000 萬元的總部企業、上市企業、國家高新技術企業、省數字經濟領域獨角獸企業中,擔任技術負責人或中高層管理人員,且擁有碩士及以上學歷的人才(原則上每家推薦不超過 1 名)。

10.在我市稅收達到 1000 萬元的數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟領域及平臺經濟與供應鏈企業中擔任實際控制人或核心技術高管,且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資 6 倍以上(原則上每家推薦不超過1 名)。

11.省級以上創新型企業、高新技術企業(注冊3 年以上)的主要創辦人(個人股份占 30%以上),年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資 4 倍以上,且企業年納稅額達100萬以上。

12.年齡在 45 周歲以下,具有碩士學位或副高級及以上專業技術職務,在臨床和公共衛生一線工作5 年以上,主持開展廳級以上各類科研項目、省級以上繼教項目1 項以上;或獲得各類專利 2 項以上,取得成果轉化效益。

13.認領我市“揭榜掛帥”技術需求榜單項目,推動項目產值或利潤同比增長 30%及以上、或發榜企業繳納所得稅同比提升10%及以上,且項目研發資金在 3000-5000 萬元的主要負責人1名。

14.經綜合認定,在福州落地的賽事相應獎項獲得者(主要負責人),創新創業水平較高,且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資 4 倍以上。

15.全日制博士研究生畢業并取得博士學位。16.具有正高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位、具有副高級專業技術職務任職資格的新引進人才。17.經認定單位研究并報市人才工作聯席會審定,相當于上述層次的其他人才。

認定程序

市級高層次 D 類、E 類人才實行審核制,具體流程如下:

1.申報 。申報人登入 “好年華·聚福州”人才網(http://erencai.fuzhou.gov.cn/),在線填寫《福州市級高層次人才申報表》。線上填報完成后,申報人打印表格并簽名,由所在單位蓋章確認后,連同相關附件材料一同掃描上傳至系統。

2.審核。各縣(市)區人社局人才服務窗口對申報材料完整性、真實性進行在線初審,并就申報人是否符合相應認定條件提出初審意見。對符合條件的,通知申報人提交紙質版申報材料,與電子版核對無誤后,提交至下一環節,并退還原件材料;對不符合條件的,填寫初審意見,明確退回理由。初審通過后,由市人社局牽頭申報人所屬市級行業主管部門進行在線并聯復審,同時征求公安、稅務、大數據委等部門意見,對其違法違紀、納稅征信情況進行核查并在線提出意見。有關工作須在 8 個工作日內完成。市人社局根據并聯復審情況,提出擬認定人選,提交市人才工作聯席會議研究審定。對不符合條件的申報人,及時反饋原因。

3.考察。申報人為引進人才的,由所屬市級行業主管部門或縣(市)區進行實地考察。

4.公示。經研究審定并通過考察的擬認定人選,由市人社局向社會公示,公示期為 5 個工作日。境外人才公示按有關規定辦理。

5.確認。經公示無異議,按程序認定后發文確認。

享受待遇

1.落地補助:對引進的D類、E類人才,分別按20 萬元、15 萬元的標準給予落地補助。已認定通過的引進人才,來榕工作滿一年后且在職在崗的,給予一次性落地補助。

2.晉級獎勵:達到更高層次認定條件的人才(含福州市高層次人才晉級到福建省高層次人才),給予一次性獎勵。每一層次晉級獎勵為5萬元,越級晉升的給予累加獎勵。

3.榮譽獎勵:對已認定的D類、E類人才,新取得同一層次人才認定條件中的榮譽稱號或業績,給予一次性2 萬元獎勵。依據相應條款已享受晉級獎勵的,不再享受榮譽獎勵。

4.“閩都英才卡”:為經認定的人才頒發“閩都英才卡”,持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

市級高層次 F 類人才

F類人才認定標準

應滿足下列條件之一:

1.市級技能大師工作室領辦人、其他國家級職業技能大賽獲得前三名的選手及第一指導老師。

2.福州市名師。

3.在國際、全國權威性高、公信力強的中學生學科競賽一等獎或相當獎項獲得者的第一指導老師,中小學教師教學能力大賽一等獎獲得者,全國職業院校技能大賽一等獎獲得者的第一指導教師,全國職業院校技能大賽教學能力比賽二、三等獎獲得者(排名前 2),全國職業院校技能大賽中職學校班主任能力比賽二、三等獎獲得者。

4.經我市申報認定的省工科類青年人才。

5.經認定的國內“雙一流”建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生。

6.經認定的來閩工作臺灣優秀畢業生。

7.各縣(市)區按照產業特色,每年自主認定不超過5名數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟領域人才。

8.各縣(市)區按照產業特色,每年自主認定不超過5名商貿服務、現代物流、法律金融等現代服務業人才。

9.各縣(市)區根據奉獻度、貢獻度、知名度、匹配度原則,每年自主認定不超過 15 名優秀人才。

10.經認定單位研究并報市人才工作聯席會審定,相當于上述層次的其他人才。

認定程序

市級高層次 F 類人才實行備案制,具體流程如下:

1.報備。由人才所屬市級行業主管部門及各縣(市)區按程序研究審核,報市人社局備案登記。其中,由市級行業主管部門自主認定的人選,須提請該部門黨組會議研究認定;各縣(市)區自主認定的人選,須提請縣(市)區委組織部部長主持召開的會議研究認定。

2.確認。經公示無異議,按程序認定后發文確認。

享受待遇

1.晉級獎勵:達到更高層次認定條件的人才(含福州市高層次人才晉級到福建省高層次人才),給予一次性獎勵。每一層次晉級獎勵為5萬元,越級晉升的給予累加獎勵。

2.“閩都英才卡”:為經認定的人才頒發“閩都英才卡”,持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

閩都英才卡服務

閩都英才卡是福州市委人才辦為高層次人才提供的專屬福利,由市委人才辦核發。為經認定的人才頒發“閩都英才卡”,持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

點擊查看各類“閩都英才卡”具體服務事項。

相關政策

“閩都英才卡”服務實施細則

福州市高層次人才認定和支持辦法

《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》(閩委人才〔2020〕4 號)相關解讀

公示公告

點擊前往查看福州高層次人才公示公告。

咨詢方式

福州市引進人才服務中心:0591-83336454

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